2022春节后余杭返岗上班规定一览
〖壹〗、入境的返岗返学人员（澳门特别行政区除外）：落实远端防控。入境后闭环实行“14+7+7”健康管理措施。余杭区学校师生和其他工作人员来余返余：除按照上述要求外，需提供48小时内核酸检测阴性证明 。没有核酸检测阴性证明的可在抵余后24小时内进行一次核酸检测 。如浙江省、市教育系统有另行规定的 ，按其规定执行。
〖贰〗 、注意个人卫生 手部清洁与消毒：上班乘坐公共交通工具 、电梯时 ，要注意手部卫生，尽量不接触公共物品 。
〖叁〗、鼓励灵活安排工作时间：在疫情防控期间 ，为减少人员聚集 ，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班 、弹性上下班等方式灵活安排工作时间 。
〖肆〗 、员工春节前回家 ，若工作地与居住地在同一省份但不同城市 ，将给予1天路程假；若不在同一省份，将给予2天路程假。春节后返岗不享有路程假；超出公司规定假期的部门 ，不再额外享有路程假 。值班安排：各部门需根据工作需要安排春节期间的值班工作 ，并于1月6日前将值班表报备人力资源部 。
疫情防控新十条带来的10大用工新问题全解析!
“新十条 ”是优化而非取消防控措施，强调“疫情防控不放松 ”。根据防疫“三件套”（戴口罩、保持社交距离 、注意个人卫生）和“五还要 ”（口罩继续戴 、社交距离留、咳嗽喷嚏遮 、双手常洗 、窗户尽量开） ，用人单位可要求员工在办公场所佩戴口罩 ，此要求符合公共健康管理原则 。
是否可要求员工上班戴口罩？可以要求 。“新十条 ”优化防控政策，但未取消防控措施，企业仍可要求员工落实防疫“三件套”（戴口罩、保持社交距离 、注意个人卫生）和“五还要 ”（口罩继续戴 、社交距离留、咳嗽喷嚏遮、双手常洗 、窗户常开）。 员工阳性隔离期间工资如何支付？隔离期间正常支付工资 。
无症状和轻型感染者：优先居家隔离（5-6天） ，检测阴性后自行解除；也可选取集中隔离 ，提升隔离灵活性 。
重要机关 、大型企业及一些特定场所可由属地自行确定防控措施。不再对跨地区流动人员查验核酸检测阴性证明和健康码，不再开展落地检。优化调整隔离方式：感染者科学分类收治 ，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离 ，也可自愿选取集中隔离收治 。
精准落实“新十条 ”，杜绝层层加码国家卫生健康委新闻发言人米锋指出 ，《进一步优化落实新冠肺炎疫情防控的措施》对风险区管理、核酸检测 、隔离方式 、就医购药、老年人疫苗接种 、重点人群管理 、社会运转、涉疫安全及学校防控等提出优化要求 。
企业每留一个员工,政府补贴500元!
企业按每名参保职工不超过500元的标准享受一次性留工培训补助 ，但需满足特定条件。
三部门联合发文规定，受疫情影响的符合条件企业按每名参保职工不超过500元的标准发放一次性留工培训补助 ，并非企业每留一个员工政府就补贴500元 ，需满足特定条件 。具体如下：发放条件：2022年1月1日至12月31日，累计出现1个（含）以上中高风险疫情地区的地级以上市 。
春节期间（1月31日至2月6日）企业安排符合条件的员工留苏过节。员工需在补贴政策覆盖的企业内参保 ，且户籍明确为非苏州市域 。补贴标准：政府按照每人500元的标准给予企业补贴 ，用于支持企业留工稳岗 。政策目的：鼓励重点企业春节期间稳定生产，减少人员流动带来的疫情防控压力。
补贴金额：企业每个月可以获得每个保留岗位500元的稳岗补贴 。上限限制：每个月比较多不超过两个保留岗位的补贴，即每月比较高补贴额为1000元 。资金来源：补贴资金由中央和地方财政按一定比例共同负担。
企业稳岗慰问补贴：针对重点企业 ，若外地员工留吴过年达一定规模 ，可申请额外补贴（如20人以上补1万元，50人以上补5万元 ，比较高30万元） ，但此补贴与企业专项补贴（500元/人）为独立政策，需分别申请 。
留工培训补助是补贴到企业 、单位 。每名参保职工500元的标准向企业 、单位发放一次性留工培训补助 ，即补助金额等于参保人数乘以500元。由企业自行安排发放给员工还是留作集体用等。一次性留工补助是疫情期间国家关于失业保险功能作用的一项补助 ，东莞市已经启动发放 。
新冠肺炎疫情高风险地区及被感染养老机构防控指南
《新冠肺炎疫情高风险地区及被感染养老机构防控指南》主要内容如下：适用范围本指南适用于全省各类养老机构突发新冠肺炎疫情应急处置工作 。
是三个，分别为《养老机构新冠肺炎疫情防控指南》《零星散发区域养老机构新冠肺炎疫情防控指南》《新冠肺炎疫情高风险地区及被感染养老机构防控指南》。
制度背景：该制度出自民政部印发的《新冠肺炎疫情高风险地区及被感染养老机构防控指南》 ，适用于两类机构：湖北省武汉市等疫情高风险地区的养老机构；非高风险地区但已出现感染病例的养老机构 。中、低风险地区及未出现感染病例的机构可继续执行第二版防控指南或借鉴本指南加强措施 。
养老院严格管理的必要性奥密克戎变异株的特性 奥密克戎变异株的传染性显著增强 ，且症状隐匿性强，导致防控难度加大。全球范围内 ，奥密克戎引发的住院和死亡病例中 ，老年人占比极高，医疗资源面临巨大压力 。老年人群的高风险性 老年人免疫功能较弱，感染后重症和死亡风险远高于其他年龄段 。
老板注意!这五种疫情期间的补贴别忘了领!这三类员工也能领!
疫情期间企业和员工可领取的补贴主要包括企业可享受的5类补贴 、员工可领取的失业补助金和应届生人才生活补贴 ，以及民政部明确的三类人可领取的救助金。
一般来说 ，国企和机关单位，这类的节日补贴会比较多 。对于私企的员工来说 ，过节的福利和过节费是否发放 ，就取决于老板的“良心”了 。有些私企可能还收不到过节费和过节补贴。所以我们能够看到，过年费主要是由当地政府 ，根据当地的财政情况予以发放的正常养老金以外的补贴 。
第三类员工：给出方案型 。 这类员工基本上属于团队中的中坚力量 ，他们会主动工作，遇到问题会自己先想解决方案 ，而且会构思不止一个方案 ，然后再给上司做选取题。 他们一般都会比较在意上司的意见，在没有明确的指示下不敢有进一步的行动。
当员工不辞而别后 ，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》 ，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据 ，并告知逾期不返的后果 。这是基于管理职责所做的一个行为 ，一个员工没来上班，企业作为管理一方 ，从人文关怀的角度也需要问问的 。
上面的三类员工 ，说实话，我不喜欢 ，甚至可以称作为讨厌。如果你有上面的三种表现其中一种 ，记得马上改变，否则伤害的是你的个人品牌 ，你的声誉 ，最终伤害的还是自己 。在职场上，除了自身能力之外 ，最看重的就是人际关系 ，而经营人际关系，就是经营人性 。
三类：装范提神。谁没有年轻时候，谁不想装装样子？都能理解 。在大城市里生活 ，谁没有一两个“镇宅之宝 ”？年轻人买几件奢饰品撑撑门面 ，也是可以理解的 。在北京，既可以到大商场买正品的名牌货 ，也可以去某库之类的二手店买正品 ，可以代购，可以海淘 ，可以跨境 ，种种方式，肯定比你在小城市买的便宜 ，也买的放心。
北京发文倡导“就地过年”:用薪、用岗留人!
用岗留人：鼓励企业春节期间稳定生产 ，为务工人员提供更多岗位 。例如，通过税收优惠或补贴支持企业留工 。开发临时性岗位（如社区服务、物流配送） ，吸纳就地过年者参与。用薪留人：落实加班工资 、节日补贴等政策 ，保障务工人员收入 。例如，北京市要求企业依法支付加班费，并鼓励发放“留岗红包 ” 。
念好“心岗薪情 ”四字诀 ，需从用心关怀 、岗位保障、薪酬激励 、情感联结四个维度落实政策 ，结合法律保障与多样化福利措施，确保就地过年群体感受到归属感与节日温暖。
北京市率先倡议并出台配套措施：作为全国首个提出“就地过年”倡议的城市 ，北京市通过“用薪留人”“用情留人 ”等方式鼓励外来务工人员留京过年。例如 ，人社局等部门联合发布通知，要求用人单位制定错峰放假 、弹性休假计划 ，保障职工合法权益；同时组织文娱活动、提供人文关怀 ，让留京人员感受到“家 ”的温暖 。
发放补贴红包，用“薪”留人 为了鼓励就地过年 ，全国各地纷纷推出了实质性的福利措施 。
总结 “就地过年 ”是一项重要的疫情防控举措 ，但留人更要留“心 ”。政府部门需要通盘考虑民众的过节需求，制定出台各种便民政策；同时还需要丰富节日活动 、关注特殊群体 、提供心理支持等举措来留住人心 。只有这样 ，才能让选取“就地过年”的群众真正感受到节日的欢乐和温暖 。
